Неприпустимо здійснювати обмін персоналом на підставі договорів про співробітництво

ВС про обмін персоналом

Трудове законодавство України чітко регулює порядок оформлення трудових відносин відповідно до норм Кодексу законів про працю України (КЗпП). Обмін персоналом (працівниками) між суб’єктами господарювання — юридичними особами чи фізичними особами-підприємцями (ФОП) — на підставі договорів про співробітництво, співпрацю чи партнерство є неприпустимим. Такі дії можуть розглядатися як спосіб обходу вимог законодавства щодо обов’язкового оформлення трудових відносин.

Позиція Верховного Суду

6 березня 2025 року Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду розглянув справу № 260/4202/24, яка стосувалася касаційної скарги Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці. Скарга була подана на постанову Восьмого апеляційного адміністративного суду від 21 листопада 2024 року за позовом ФОП до Держпраці про скасування штрафу за порушення трудового законодавства.

Обставини справи

Позивачка, ФОП, що займається торгівлею алкогольними напоями, уклала договір про співробітництво з іншою фізичною особою-підприємцем. Згідно з договором, сторони зобов’язалися сприяти одна одній в організації роботи магазину-кафе. Під час перевірки Держпраці було встановлено, що особа, яка не була оформлена як працівник позивачки, здійснювала розрахункові операції та продаж товару в магазині. Позивачка стверджувала, що між нею та особою не було трудових відносин, а їхня взаємодія базувалася виключно на договорі про співробітництво.

Окружний адміністративний суд відмовив у задоволенні позову, зазначивши, що позивачка не надала доказів, які б спростовували факт використання праці особи без укладення трудового договору. Апеляційний суд, навпаки, задовольнив позов, вказавши, що факт здійснення розрахункових операцій особою є результатом реалізації договору про співробітництво, а не трудових відносин.

Верховний Суд скасував рішення апеляційного суду, залишивши в силі рішення суду першої інстанції. Суд наголосив, що чинне законодавство України не передбачає можливості передачі трудових ресурсів між суб’єктами господарювання на підставі договорів про співпрацю чи партнерство.

Оцінка Верховного Суду

Верховний Суд підкреслив, що залучення працівників одного суб’єкта господарювання до роботи на іншому можливе лише за умов:

1. Офіційного переведення працівника відповідно до статті 32 КЗпП України;

2. Оформлення роботи за сумісництвом відповідно до статті 102-1 КЗпП України.

Якщо працівник фактично виконує трудові функції на користь іншого роботодавця без укладення трудового договору, це свідчить про приховані трудові відносини. Такі дії є порушенням трудового законодавства і, згідно зі статтею 265 КЗпП України, тягнуть за собою відповідальність у вигляді штрафу.

У цій справі договір про співробітництво не вважався достатньою правовою підставою для залучення особи до роботи без належного оформлення трудових відносин. Факт здійснення розрахункових операцій та продажу товару особою без трудового договору був визнаний порушенням вимог КЗпП.

Висновки для бізнесу

Суб’єкти господарювання повинні чітко дотримуватися норм трудового законодавства України. Укладення договорів про співробітництво чи партнерство з метою обміну персоналом є неправомірним і може призвести до:

• Накладення штрафів за порушення законодавства про працю;

• Визнання таких договорів спробою обійти вимоги КЗпП;

• Репутаційних та фінансових ризиків.

Для залучення працівників іншого суб’єкта господарювання необхідно оформлювати трудові відносини офіційно, використовуючи механізми переведення або сумісництва.

Детальніше з текстом постанови Верховного Суду від 6 березня 2025 року у справі № 260/4202/24 можна ознайомитися за посиланням: https://reyestr.court.gov.ua/Review/125656333.