Звіт про дослідження CMA про конкуренцію та ринкову владу на ринку праці Великобританії

Тертя завжди існуватимуть на ринку праці, тому що більшість фірм мають владу щодо встановлення заробітної плати. З точки зору конкурентного законодавства, ця влада може бути незаконною, якщо вона передбачає змову або координацію між фірмами. У більш загальному плані добре встановлено, що ринкова влада роботодавців може призвести до зниження заробітної плати, а кінцеві споживачі можуть бути гіршими, якщо фірми можуть обмежити кількість працівників, які вони наймають, і це зменшує випуск продукції та призводить до підвищення цін.

Незважаючи на це, ринки праці історично, як правило, є сферою, де органи конкуренції були менш активними. Вони, як правило, більше зосереджуються на конкуренції на товарних ринках. Тому, доволі цікавим для фахівців галузі має бути Звіт про дослідження CMA (Органу з питань конкуренції та ринків Великобританії) про конкуренцію та ринкову владу на ринку праці Великобританії, включаючи ринкову владу роботодавців, вплив на заробітну плату, використання обмежувальних положень та останні події, такі як гібридна робота.

CMA проаналізувала ступінь ринкової влади роботодавців та концентрації на ринку праці в економіці Великобританії та взаємозв'язок між владою роботодавців, інститутами ринку праці та результатами ринку праці.

Він також оцінив вплив чотирьох тенденцій, що впливають на зміну характеру роботи, які потенційно можуть вплинути на ринкову владу роботодавців:

1. робота з дому та гібридна робота,

2. зростання економіки концертів,

3. положення про неконкуренцію та

4. зміни в політиці встановлення заробітної плати.

Це дослідження показало, що для постраждалих працівників концентровані ринки праці мають дуже реальний вплив. Порівнюючи подібних працівників у приватному секторі, заробітна плата в середньому на 10% нижча на найбільш концентрованих 10% ринків праці порівняно з найменш концентрованими 10%. Однак для працівників, на яких поширюються колективні договори, цей негативний зв'язок між концентрацією на ринку праці та їх заробітною платою фактично зникає.

CMA вважає, що положення в трудових договорах про неконкуренцію впливають приблизно на 30% працівників Великобританії, причому цей відсоток збільшується до понад 40% в ІКТ (Інформаційно-комунікаційні технології) та професійних та наукових послугах. У звіті зазначається, що неконкуренція поширена в економіці Великобританії, навіть у секторах, де не можна було б очікувати, що фірмам потрібно захищати свою інтелектуальну власність - наприклад, у роздрібній торгівлі, освіті та харчових послугах, близько 20% працівників мають положення про неконкуренцію у своїх контрактах.

Часто існує законна причина для неконкурентності (захист інвестицій фірм та заохочення фірм інвестувати в навчання та створення знань). Однак поширеність неконкурентів настільки широка в економіці Великобританії, що може бути поставлено під сумнів, чи завжди вони виправдані на цій основі.

Після пандемії кількість робочих місць, що пропонують віддалену та гібридну роботу, значно зросла і стабілізувалася приблизно на 20% посад у Великобританії. Гібридні робочі місця частіше зустрічаються в географічних районах з меншою концентрацією - таких як Лондон - і пов'язані зі зростанням заробітної плати. Гібридна робота може вплинути на динаміку влади роботодавця-працівника, оскільки це може розширити потенційний робочий фонд людини.

За результатами Звіту CMA вже опублікувала нові прості для читання матеріали, які прагнуть підвищити відповідність бізнесу та нагадати роботодавцям про їхні юридичні зобов'язання уникати змови, коли справа доходить до оплати праці працівників, умов праці та найму персоналу.

Нові матеріали охоплюють угоди про відсутність браконьєрства, де підприємства погоджуються не наймати працівників один одного; угоди про встановлення заробітної плати, де підприємства, які конкурують за ті самі типи працівників, фіксують зарплати; та обмін інформацією про умови контрактів працівників.

Вони включають практичні вказівки для бізнесу щодо дотримання закону, такі як:

• розуміння того, як законодавство про конкуренцію застосовується до угод про відсутність баконконьєрство та встановлення заробітної плати

• навчання персоналу з питань конкуренції та того, як воно застосовується до угод у рамках набору персоналу

• забезпечення внутрішніх процесів звітності, щоб персонал міг повідомляти про угоди про відсутність шлюконьєрських угод або про встановлення заробітної плати.

Детальніше про дослідження CMA щодо конкуренції та ринків праці Великобританії можна довідатися на офіційному сайті за посиланням: https://www.gov.uk/government/news/cma-research-report-on-competition-and-market-power-in-uk-labour-market