Антиконкурентні практики на ринку праці: wage-fixing та no-poach угоди в контексті антимонопольного регулювання ЄС

Нещодавно Європейська комісія опублікувала новий policy brief, який спрямований на регулювання антиконкурентних практик на ринку праці, зокрема wage-fixing та no-poach угод. Ці практики порушують антимонопольне законодавство, оскільки обмежують мобільність працівників і зміцнюють ринкову владу роботодавців. Європейська комісія зазначає, що такі угоди мають розглядатися як "картелі покупців", які порушують статтю 101 Договору про функціонування Європейського Союзу (TFUE).

Практики wage-fixing передбачають домовленості між роботодавцями щодо встановлення заробітної плати, тоді як no-poach угоди забороняють працевлаштування працівників між певними компаніями. Такі домовленості не лише негативно впливають на робітників, обмежуючи їхні можливості для кар'єрного розвитку, але й завдають шкоди конкуренції на ринку праці в цілому.

Комісія вказує на те, що в сучасних умовах такі угоди навряд чи можуть бути виправдані як "обмеження, необхідні для основних угод". Більш того, міжнародний досвід, включаючи рішення французьких, португальських та польських антимонопольних органів, свідчить про посилення контролю за антиконкурентними практиками на ринках праці.

Продовжити читання →